קטגוריה: פורטל עובדים

מידע כללי לעובד

נוהל למניעת הטרדה מינית זכויות עובדים – מניעת הטרדה מינית לוח חופשות לשנת תשפ"ד מספרי תיקי ניכויים עבור מס הכנסה מידע כללי לעובד חדש דוח שכר שווה טפסים לניהול תקין הודעה על שינוי תנאי העסקה / היקף משרה הודעה על הפסקת עבודה נוהל שימוע נוהל העסקת קרובי משפחה אישור בגיר

סיום העסקה

מהו הליך שימוע? מעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו, בו יוצגו בפני העובד הנימוקים לרצון המעסיק לפטרו, ותינתן לעובד הזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו. העובד רשאי להביא לשימוע נציג מוסמך מטעמו. כמו-כן הוא רשאי שלא להתייצב לפגישת השימוע, ולהעביר את טיעוניו בכתב עד למועד שנקבע. מה עושים בעת סיום חוזה? כשהחוזה מסתיים – […]

תאונת עבודה

מהי תאונת עבודה? עובד בדרך אל העבודה ממעונו או מהמקום בו לן ללא סטייה מהמסלול הרגיל, תוך כדי עבודה, בדרך חזרה מהעבודה ללא סטייה מהמסלול.   מה עושים בעת תאונת עבודה? מיד שנודע על התאונה חייב להימסר לעובד טופס ב.ל. 250 (ללא שיקול דעת). להלן | טופס 125 להורדה | על העובד להיבדק ע"י רופא תוך 48 שעות מהתאונה ולהגיש למעסיק […]

חופשת לידה (חל"ד) וחופשה ללא תשלום (חל"ת)

אני עתידה לצאת לחופשת לידה, מה הזכאויות שלי ? עובדת שיוצאת לחופשת לידה ומועסקת בעמותה חצי שנה (לפחות) לפני תחילת ההריון , זכאית לשמירת זכויות בקופת הפנסיה ובקרן ההשתלמות (אם יש) למשך כל חופשת הלידה ע"י העמותה. במקביל העובדת זכאית לתשלומים מביטוח לאומי. אני מעוניינת להמשיך חופשה ללא חל"ת לאחר סיום חופשת הלידה, מה עלי […]

שכר ותלוש משכורת

מי הוא עובד בהיקף שכר שעתי? – עובד ששכר עבודתו משולם על בסיס שעת עבודה בפועל.– השכר משולם לעובד פעם בחודש.   מי הוא עובד בהיקף שכר חודשי? – עובד בהיקף שכר חודשי מקבל אחת לחודש שכר קבוע, כפי שנקבע בחוזה העסקתו, ללא שינויים.– השכר נקבע לפי אחוזי משרתו והוותק שלו. – השכר אינו משתנה […]

תאום מס – מס הכנסה וביטוח לאומי

מהו טופס 101? טופס 101 הינו כרטיס עובד, אשר כל עובד נדרש למלא עם תחילת עבודתו וכן בתחילת כל שנת מס. בטופס זה העובד מצהיר על פרטיו האישיים, ומדווח על הכנסות נוספות (אם יש)- בסעיף ה', זאת לצורך חישוב מס הכנסה שעליו לשלם. לתשומת ליבכם, אם לא סומן בטופס כי אין הכנסה נוספת, ייחשב כאילו […]

תנאים סוציאליים, ימי מחלה וחופשה

לאילו תשלומים זכאי עובד שעתי/חודשי? – שכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום (נכון להיום 29.12 ₪ ברוטו לשעה, 5300 ₪ ברוטו לחודש).– תשלום בגין שעות נוספות- מעבר ל- 8.5 שעות ביום.– לדמי חגים: עובד שעתי, זכאי בתנאי שהשלים 3 חודשי עבודה, ובתנאי שהחג חל על יום עבודתו בפועל (ימים מיוחדים שקבע ביטוח לאומי).– עובד חודשי, […]

דע/י את זכויותך – מידע אודות הטרדות מיניות

חוק הטרדה מינית "חוק זה מטרתו לאסור הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של אדם, על חירותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים"(חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח 1998)דרכי תגובה1 .תלונה אצל המעביד או ממונה מטעמו במטרה לקיים בירור ולנקוט בדרכי טיפול שנקבעו ע"י הארגון. 2 .תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה נגד מטריד או מתנכל או מעביד שלא […]